Das Bundesarbeitsgericht hat am 16.11.2010 entschieden, dass der Arbeitnehmer auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein berechtigtes Interesse daran hat, den Inhalt seiner fortgeführten Personalakte auf ihren Wahrheitsgehalt hin zu überprüfen.

Dies ergibt sich aus der vertraglichen Rücksichtnahmepflicht gem. § 241 Abs. 2 BGB des Arbeitgebers.

Danach hat er auf das Wohl und die berechtigten Interessen des Arbeitnehmers Rücksicht zu nehmen.

Hierunter subsummiert das Bundesarbeitsgericht auch das allgemeine Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers auf Information einer Selbstbestimmung.

Der Anspruch folgt nicht aus § 34 BdSG.

Dortige Ansprüche beziehen sich nicht auf Akten, die nur in Papierform dokumentiert werden.

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