Beratung rund um das Arbeitsrecht in Jülich

Die Erfahrung und das Branchen - Know-how von Mingers & Kreuzer in Jülich waren der Grundstein für viele erfolgreiche gemeinsam geführte Arbeitsrechtsprozesse.

Nachdem wir die Anwälte von Mingers & Kreuzer auf der Gegenseite erlebt hatten, haben wir beschlossen uns ab sofort im Arbeitsrecht nur von dieser Kanzlei vertreten zu lassen.
Dieter Schön, Geschäftsführer Universal Gebäudereinigung GmbH

Im Individualarbeitsrecht betreuen wir für Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Jülich und Bonn sämtliche Bereiche. Im Vordergrund stehen Fragen der Begründung von Arbeitsverhältnissen (Vertragsgestaltung) und deren Beendigung (Kündigung, Aufhebungsvereinbarung) sowie die wechselseitigen Pflichten aus dem Arbeitsvertrag. Einen Schwerpunkt unserer Tätigkeit im kollektiven Arbeitsrecht in Jülich bildet das Betriebsverfassungs-, Personalvertretungs- und Mitarbeitervertretungsrecht mit den vielfältigen Problemen, die sich für den Arbeitgeber in seiner Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Personalrat und Mitarbeitervertretung ergeben.

Wir beraten und vertreten im Arbeitsrecht in Jülich und Bonn unter anderem mittelständische Unternehmen, Verbände, Behörden und Non-Profit-Organisationen. Die Beratung von Vorständen, Geschäftsführern, leitenden Angestellten und Arbeitnehmern spielt ebenfalls eine bedeutende Rolle.

Schwerpunkte unserer arbeits- und dienstvertragsrechtlichen Tätigkeit sind:

Begründung von Arbeits- und Dienstverhältnissen

• Entwurf, Verhandlung und Formulierung von Arbeits- und Dienstverträgen

Beendigung von Arbeits- und Dienstverhältnissen

• Risikoabschätzung und strategische Beratung
• Durchführung (Kündigung/Aufhebungsvertrag)
• Prozessuale Durchsetzung

Umstrukturierungen und Betriebsänderungen

• Verhandlungen mit dem Betriebsrat
• Verhandlungen in der Einigungsstelle
• Verhandlungen mit den Behörden
• Arbeitsgerichtliche Vertretung
• Individualrechtliche Umsetzung

Tarifrecht

• Tarifverträge beim Betriebsübergang
• Anwendung und Auslegung von Tarifverträgen

Entwicklung von Vergütungssystemen

• Entwicklung flexibler Modelle für Vergütung,
  Erfolgsbeteiligung und Arbeitszeit von Mitarbeitern

Betriebliche Altersversorgung

• Strukturierung betrieblicher Altersversorgungssysteme
• Privatisierung und Altersversorgung
• Neue Versorgungsformen
• Beratung beim Abschluß von und beim Streit über Versorgungszusagen